Stellv. Leiter Softwareentwicklung Automatisierungstechnik (m/w/d)

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Für kluge Köpfe

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Wir suchen:
Stellv. Leiter Softwareentwicklung Automatisierungstechnik (m/w/d)

Aufgaben:

Übernahme der fachlichen und disziplinarischen Verantwortung der Mitarbeiter der Abteilung Softwareentwicklung.
Verantwortung für die Erreichung der Qualitäts-, Kosten und Terminziele mit entsprechender Team- und Ressourcenplanung.
Unterstützung des Vertriebs als fachlicher Ansprechpartner bei spezifischen Kundenvariantenprojekten und Bewertung technischer Kundenanforderungen.
Zusammenarbeit mit der Qualitätssicherung, Fertigungstechnik sowie dem Einkauf.
Aktive Beteiligung und Mitwirkung bei der Lösung von Kundenreklamationen.
Kontinuierliche Optimierung von Prozessbeschreibungen, Entwicklungsrichtlinien sowie der angewendeten Methoden und Tools.
Mitwirkung an Innovationsprozessen.
Mitarbeit bei Markteinführungskonzepten.
Mitwirkung bei Markt- und Wettbewerbsanalysen.

Qualifikationen:

Abgeschlossene Technikerausbildung oder abgeschlossenes Studium im Fachbereich Mechatronik/Elektronik/Automatisierungstechnik oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
In einem vergleichbaren Umfeld langjährige Berufserfahrung gesammelt, sattelfest und etabliert und jetzt bereit für eine neue Herausforderung.
Freude in der Führung, Förderung und Weiterentwicklung von Menschen durch kompetentes Wirken und die entsprechende Haltung zu dieser wichtigen Aufgabe.
Übernahme einer aktiven Gestaltungsrolle und Begeisterung, diese tagtäglich unter Beweis zu stellen.
Positiv wirkende Persönlichkeit und aktiver Coach für ein gesundes, motivierendes, innovatives und produktives Arbeitsklima.

Ort / Branche:

Ort: Großraum Stuttgart
Branche: Automatisierungstechnik
Start: sofort oder nach Absprache
STATUS GESCHLOSSEN
Anprechpartner: Herr Fährmann
Bewerbung an: bewerbung[at]people-and-projects.de

Für Bewerber

Möchten Sie sich auf eine ausgeschriebene Vakanz bewerben so sollten Sie bitte unbedingt darauf achten, dass Ihre Bewerbung die nachfolgenden Informationen beinhaltet:

1. Anschreiben
2. Lückenloser Lebenslauf
3. Zeugnisse
4. Angaben über eventuelle Sperrvermerke
5. Kündigungsfristen und frühmöglichster Eintrittstermin
6. Gehaltsvorstellungen

Ohne vollständige Angaben ist es uns leider nicht möglich ihre Bewerbung zu bearbeiten.

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